En el Laboratorio Oceanográfico y Meteorológico del Atlántico (AOML) de la NOAA, tenemos la gran suerte de contar con muchas mujeres increíbles al frente de nuestra ciencia. Con motivo del Día de la Igualdad de la Mujer, hablamos con algunas de las líderes femeninas de nuestro laboratorio para conocer mejor sus experiencias y retos, y escuchar sus valiosos consejos.
Molly Baringer, doctora.
Molly Baringer es la subdirectora del AOML, el laboratorio atlántico de investigación de la NOAA. Su función es defender la investigación llevada a cabo por un fantástico grupo de científicos para mejorar las previsiones de huracanes, salvar los arrecifes de coral, avanzar en nuestra comprensión de los ecosistemas oceánicos y el cambio climático, y proporcionar las observaciones fundamentales que sustentan todo lo que hace la NOAA para informar y proteger al público. Si pudiera, Molly pasaría todo su tiempo en, sobre o junto al océano. Si no, la encontrarás trabajando en rompecabezas gigantes o viendo películas.
P: ¿Cómo ha sido su trayectoria profesional hasta llegar a su actual puesto?
R: Comencé mi andadura como un estudiante universitario al que le interesaban los problemas matemáticos desafiantes, y luego hice un doctorado sobre cómo circula el océano. Poco a poco fui asumiendo más responsabilidades de gestión, primero como investigador principal, luego como científico jefe en el mar, y después a la gestión de personas. He escrito artículos, propuestas y presupuestos, pero lo más difícil que he hecho hasta la fecha es entender a las personas y averiguar cómo darles lo que necesitan para tener éxito y convertirse en la mejor versión de sí mismas.
P: ¿Qué consejo daría a las mujeres que aspiran a obtener un puesto de liderazgo en el futuro?
R: Trabaja en tu red. Si no tienes una, consíguela. Si la tienes, amplíala. Nunca se sabe de dónde pueden surgir las oportunidades. Asegúrate de que haces lo que te gusta.
P: ¿Cuál es uno de los mejores consejos que ha recibido?
R: No pasa nada por sentirse incómodo, ya que eso probablemente significa que estás aprendiendo. Asegúrate de rodearte de gente positiva y motivada. Si alguien no te aporta una energía positiva, intenta desvincularte. Elige tus batallas.
Dalynne Julmiste
Dalynne Julmiste es la responsable administrativa del AOML. En esta función, Dalynne gestiona una serie de servicios esenciales de gestión y operaciones en el laboratorio. Forma parte del Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT), responsable del desarrollo y la aplicación de políticas y directrices que afectan a la misión de la AOML. En su tiempo libre, Dalynne se sumerge en la naturaleza y es especialmente aficionada al camping.
P: ¿Cómo ha sido su trayectoria profesional hasta llegar a su actual puesto?
R: Me alisté en la Marina después del instituto y serví durante 8 años. Trabajé en el sector privado durante 4 años antes de entrar en la administración federal. Empecé en el Departamento de Asuntos de los Veteranos durante 3 años como asistente de personal, y pasé al Departamento de Agricultura como oficial administrativo en un laboratorio de investigación. Me uní a la AOML en 2014 como Oficial Administrativo.
P: ¿Qué consejo daría a las mujeres que aspiran a obtener un puesto de liderazgo en el futuro?
R: No pidas disculpas por lo que aportas. Te mereces estar ahí tanto como los demás.
P: ¿Cuál es uno de los mejores consejos que ha recibido?
R: Siga afilando la proverbial espada del conocimiento.
Shirley Murrillo
Shirley Murillo es la Directora Adjunta de la División de Investigación de Huracanes en el AOML, y supervisa la investigación realizada en la división. También es responsable de las operaciones diarias de la visión estratégica de la división, la dirección y las iniciativas presupuestarias. En su tiempo libre, Shirley disfruta de la jardinería, a la que se aficionó durante la pandemia cuando pasaba el tiempo al aire libre plantando y viendo lo que crecía. "¡Es estupendo ir a mi patio trasero y añadir elementos del jardín a mis comidas!
P: ¿Cómo ha sido su trayectoria profesional hasta llegar a su actual puesto?
R: Mi formación es en meteorología y empecé investigando el campo de vientos en superficie de los ciclones tropicales. Luego tuve la oportunidad de colaborar con el Centro Nacional de Huracanes en el marco del banco de pruebas conjunto de huracanes. Tuve la oportunidad de ver de primera mano cómo la investigación se traslada a las operaciones. Participé en la supervisión de varios proyectos, pruebas y transiciones. Esto me dio una buena perspectiva sobre la gestión de los resultados científicos. También fui Director del Programa de Campo de Huracanes durante dos años, donde dirigí y gestioné la planificación y ejecución de los vuelos de ciclones tropicales. Participé en algunos programas de liderazgo, entre los que destaca el Programa de Eficacia y Avance del Liderazgo de la OAR. Conocí a personas increíbles que me ayudaron a formar mi visión de la NOAA. Aprendí habilidades de liderazgo y trabajo en equipo que me impulsaron a buscar puestos en esta área. Dirigí el equipo de Experimentos de Simulación del Sistema de Observación (OSSE) del HRD antes de asumir el cargo de Director Adjunto.
P: ¿Qué consejo daría a las mujeres que aspiran a obtener un puesto de liderazgo en el futuro?
R: Haz preguntas, habla con otras mujeres en posiciones de liderazgo sobre sus experiencias. Si no hay un asiento en la mesa, hazlo. Incluso en el entorno de trabajo virtual, asegúrate de estar presente en las reuniones. Esté presente, participe y esté lista para hacer preguntas. Ten a alguien con quien puedas intercambiar ideas o con quien puedas trabajar si tienes que mantener conversaciones difíciles o enfrentarte a situaciones complicadas.
P: ¿Cuál es uno de los mejores consejos que ha recibido?
R: Trata a todo el mundo con respeto, independientemente de su título. No hay comodidad en la zona de aprendizaje y no hay aprendizaje en la zona de comodidad. Cuando se cierra una puerta se abre otra. Escuche y escuche con intención. No hay innovación ni creatividad sin fracaso.
Jasmin John
Jasmin John es la subdirectora de la División de Química Oceánica y Ecosistemas del AOML. El papel de Jasmin implica llevar varios sombreros diferentes, todos ellos basados en el servicio y la retribución. Sus tareas incluyen ser modeladora climática, colega, mentora, entrenadora, amiga y líder. Independientemente del papel que desempeñe, a Jasmin le gusta compartir sus conocimientos y experiencia para ayudar a los demás a aprender y crecer. En su tiempo libre, Jasmin y su familia adoran explorar nuevas culturas y cocinas a través de los viajes.
P: ¿Cómo ha sido su trayectoria profesional hasta llegar a su actual puesto?
R: Mi trayectoria ha sido algo no tradicional para un científico. Crecí en Trinidad y Tobago, donde me fascinaba el cielo nocturno y soñaba con explorar las estrellas. Me gustaba aprender cosas nuevas, sobre todo matemáticas, física y ciencias, y fui el primero de mi familia en ir a la universidad. Aunque era demasiado baja para ser astronauta, con mi formación científica acabé por tomar un camino diferente y me convertí en una modeladora climática autodidacta. He tenido la suerte de trabajar con colegas de todo el mundo y de colaborar en el desarrollo de diferentes modelos climáticos estadounidenses, incluidos los modelos del sistema terrestre de la NOAA. Ahora he pasado a desempeñar un papel formal de supervisión como subdirector de la División de Química Oceánica y Ecosistemas del AOML; a algunos les sorprende que no tenga un doctorado y que haya conseguido llegar a este puesto. Mi esperanza es que estar en este puesto ayude a inspirar a otros como yo (mujeres, minorías subrepresentadas, no doctores, introvertidos) para que se vean en estos papeles y les transmita un sentido de pertenencia dentro de la NOAA.
P: ¿Qué consejo daría a las mujeres que aspiran a obtener un puesto de liderazgo en el futuro?
R: Practica el liderazgo de servicio, sé un líder auténtico y dirige con empatía y humildad. Piensa en cómo quieres que te recuerden como persona y como líder: ¿cuál será tu legado? En mi caso, me gustaría marcar la diferencia en todo lo que emprendo, así que intento cambiar lo que puedo en mi esfera de influencia para construir y dejar un lugar mejor. También creo que es importante conocer tus valores y estar a la altura de ellos: practicar la autorreflexión y practicar el discurso. Escucha, aprende, crea confianza y valora las diferencias para ver a los líderes que te rodean y hacerlos brillar.
P: ¿Cuál es uno de los mejores consejos que ha recibido?
R: No tuve muchos mentores que me aconsejaran, así que voy a ofrecer algunas cosas que he aprendido o escuchado. Salga de su zona de confort, desafíese a sí mismo y asuma riesgos; así crecerá aunque cometa errores o fracase. Sé valiente y resistente ante la adversidad. Sigue tu pasión y tus sueños, pero sé adaptable para pivotar y emprender algo nuevo y diferente. Por último, pero no por ello menos importante, busca formas de lograr el equilibrio entre vida y trabajo (la vida es lo primero): está bien decir que no y no aceptarlo todo.
Renellys Pérez, Doctora en Filosofía.
Renellys Pérez es la subdirectora de la División de Oceanografía Física del AOML. También es la investigadora principal/co-líder de varios de los programas de observación oceánica establecidos por la NOAA/AOML en el Océano Atlántico. Es mentora de los profesionales que inician su carrera y ha sido jefa científica en numerosos cruceros de investigación. A Renellys le encanta hacer juegos de palabras científicos y matemáticos, e inventar ingeniosos acrónimos para los programas de investigación (por ejemplo, Estudio de Observación de las Corrientes Atlánticas Tropicales (TACOS)).
P: ¿Cómo ha sido su trayectoria profesional hasta llegar a su actual puesto?
R: Nací en Miami, FL, y crecí aquí. Empecé a estudiar física pura y matemáticas aplicadas en la licenciatura y luego me especialicé en física marina y oceanografía en la escuela de posgrado. Obtuve mi licenciatura y maestría en la Universidad de Miami y luego me trasladé a la costa oeste. Obtuve mi doctorado en la Universidad Estatal de Oregón en 2006. A continuación, hice una beca de investigación nacional postdoctoral en el Laboratorio Ambiental Marino del Pacífico de la NOAA en Seattle. Regresé a Miami en 2008. Empecé a trabajar en el AOML a través del Instituto Cooperativo de Estudios Marinos y Atmosféricos (CIMAS) de la Universidad de Miami. Estaba muy emocionada de trabajar con los científicos del CIMAS y del AOML, y de estar más cerca de mi familia. Me convertí en Oceanógrafa de la NOAA en 2017, y me convertí en la Directora Adjunta de la División de Oceanografía Física en agosto de 2022.
P: ¿Qué consejo daría a las mujeres que aspiran a obtener un puesto de liderazgo en el futuro?
R: Escuché a un dirigente de la NOAA hablar de "liderar desde el centro", y eso me resonó. No siempre hay que tener un título elegante para demostrar el liderazgo. Puedes buscar oportunidades para desarrollar nuevas habilidades dentro y fuera de la organización en la que trabajas. Si haces un buen trabajo, la gente se dará cuenta y te llegarán más oportunidades. No puedes decir que sí a todas las oportunidades, así que sé selectivo. No dejes de solicitar un trabajo porque no reúnas el 100% de los requisitos del puesto. Lo peor que pueden decir es que no. Nunca sabrás qué oportunidades pueden surgir sólo por el hecho de haber presentado una solicitud.