Diversidad e Inclusión

Diversidad e Inclusión

AOML se esfuerza por hacer que los empleados actuales y futuros puedan contribuir con sus talentos en un lugar donde se sientan bienvenidos, apoyados y capacitados para apoyar la misión de la NOAA. Los mejores resultados provienen de un conjunto diverso de perspectivas, y buscamos atraer, comprometer y retener el talento de todos los ámbitos y etapas de la carrera. Nos proponemos reflejar la diversidad de la nación a la que servimos, por lo que reclutamos, desarrollamos y retenemos activamente el talento con diferentes perspectivas, experiencias y valores.

Nuestro objetivo es reflejar la diversidad de la nación a la que servimos.

Construir una fuerza de trabajo diversa.

El AOML se esfuerza por hacer que los empleados actuales y futuros puedan contribuir con sus talentos en un lugar en el que se sientan bienvenidos, apoyados y capacitados para apoyar la misión de la NOAA. Los mejores resultados provienen de un conjunto diverso de perspectivas, y buscamos atraer, comprometer y retener el talento de todos los ámbitos de la vida y las etapas de la carrera. Contratamos, desarrollamos y retenemos activamente talentos con diferentes perspectivas, experiencias y valores. Trabajamos por la inclusión de todos, independientemente de su raza, etnia, género, orientación sexual, situación socioeconómica, edad, capacidad física, neurodiversidad, tipo de cuerpo, condición de veterano, religión, credo, disciplina, nivel de educación, antecedentes culturales, estado civil o parental.

Crédito de la imagen: NOAA

Carta de nuestro director

Desde que comencé mi servicio como director del Laboratorio Oceanográfico y Meteorológico del Atlántico de la NOAA en el verano de 2019, he adquirido una valiosa perspectiva sobre la increíble ciencia que se lleva a cabo en el AOML y el beneficio de esta investigación para la Nación. Me enorgullece decir que las personas que hacen posible esa ciencia siguen haciéndolo con una pasión que nos ha permitido llevar adelante la misión de la NOAA a lo largo de este cambio sin precedentes en la forma en que trabajamos, vivimos y nos conectamos entre nosotros, incluso cuando nos enfrentamos a numerosos desafíos como los creados por la pandemia de COVID-19. Este éxito ha subrayado la importancia de mi área de mayor prioridad para el laboratorio, nuestra gente.

El equipo de científicos federales, de institutos cooperativos y contratados, así como el personal de apoyo que impulsa el AOML, incluye a personas de diversos orígenes profesionales, socioeconómicos, culturales y étnicos. Los miembros de este equipo se aventuran en los huracanes para recoger datos que pueden salvar vidas. Otros realizan incansablemente trabajos bajo el agua o en el laboratorio húmedo para apoyar nuestra economía azul y preservar nuestro entorno marino. Algunos dejan a sus familias durante meses en los barcos para garantizar que nuestros sistemas de observación puedan recoger y transmitir datos cruciales. Muchos analizan largos y complicados conjuntos de datos para reconstruir las tendencias que nos ayudarán a decidir qué hacer en un entorno cambiante; y unos pocos, esenciales, mantienen las luces encendidas, las máquinas en funcionamiento, las cuentas saldadas y la seguridad de todos.

Somos un equipo que aborda temas ambientales difíciles para la nación. A pesar de las muchas formas en que servimos a la nación, tenemos un propósito común a través de la misión de la NOAA. Para apoyar esta misión con éxito, debemos adoptar y perseguir la diversidad y la inclusión a través de esfuerzos de base para reflejar la diversidad de las personas a las que servimos, dar la bienvenida a nuevos talentos con apertura y oportunidades, y fomentar la empatía y el respeto en el lugar de trabajo para lograr mejor nuestro objetivo colectivo.

Apoyo plenamente y participo con regularidad en nuestros eventos y formación sobre diversidad e inclusión. El comité de Diversidad, Inclusión y Tú cubre un amplio abanico de actividades en el laboratorio, organizando eventos para los nuevos empleados y para la moral, trabajando con nuestro grupo de servicios administrativos para mejorar los procesos, como el de contratación, y representando al equipo del AOML en los niveles superiores de los comités de diversidad e inclusión dentro de la NOAA. También trabajan para garantizar que se escuchen todas las voces del equipo, y que el AOML sea adecuado y seguro para personas con una serie de fortalezas y desafíos.

Tanto si tienes que cuidar a otras personas como si te cuesta mantenerte conectado, el grupo de bricolaje puede ofrecerte recursos de apoyo para que puedas mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal, conocer los programas de asistencia a los empleados o unirte a una lista de correo electrónico de apoyo a través de grupos de afinidad.

Todos estos y otros recursos están a su disposición. Animo a todos los empleados federales, de institutos cooperativos y de contratos a que aprovechen al máximo y participen en nuestros programas de diversidad e inclusión para enriquecer su propia experiencia en la AOML y las experiencias de aquellos con los que interactúan cada día.

-John Cortinas, Director del Laboratorio Oceanográfico y Meteorológico del Atlántico de la NOAA

El Grupo Diversidad, Inclusión y Tú

Nuestro grupo DIY está formado por empleados federales, afiliados al Instituto Cooperativo y contratistas. Hemos formado el grupo Diversity, Inclusion, and You (DIY) para atraer, retener y apoyar el avance profesional de las minorías subrepresentadas y otros grupos en el AOML y para apoyar el liderazgo del AOML en la expansión y el fortalecimiento de la diversidad de la fuerza de trabajo del AOML y fomentar un ambiente más inclusivo.

Nuestra misión es atraer, retener y apoyar el avance profesional de las minorías subrepresentadas y otros grupos en el AOML; apoyar el liderazgo del AOML en la expansión y el fortalecimiento de la diversidad de la fuerza de trabajo del AOML y fomentar un ambiente más inclusivo. Prevemos una fuerza de trabajo del AOML que refleje la diversidad de la región del sur de Florida y de la nación.

Lo que hacemos

Eventos de bricolaje

El DIY organiza eventos regulares para que todos se sientan incluidos y bienvenidos, incluyendo eventos trimestrales de "Bienvenida a los nuevos empleados", así como una serie de seminarios de almuerzo y aprendizaje organizados por miembros de la comunidad AOML. DIY también distribuye información a la AOML sobre la diversidad y la inclusión a través de conferenciantes y seminarios.

Formación sobre diversidad e inclusión

Consulte el calendario de bricolaje de la AOML (que se muestra a continuación) para conocer los próximos eventos sobre diversidad e inclusión. Consulta el Centro de Aprendizaje de Comercio para ver más oportunidades de formación.

Mentorías interdisciplinares

DIY está organizando una serie de "Mentoring, Coaching, and Career Development" que estará disponible para cualquier persona de la AOML que esté interesada.

Recursos de D&I en la NOAA

La NOAA tiene muchos recursos, formaciones y eventos en los que los empleados pueden participar. OAR también tiene su propio grupo de Diversidad e Inclusión donde estamos representados. Consulte ODIAC, o vaya a la lista actual de recursos de la OAR y la NOAA.

Nuevo compromiso de los empleados

DIY organiza eventos de "Bienvenida a los nuevos empleados" para ayudar a los nuevos empleados a conocer al resto del personal de la AOML. Estos eventos informales se celebran cada pocos meses y todos los miembros de la AOML están invitados a asistir.

Contenido multilingüe

En la AOML,damos prioridad a la diversidad, la inclusión y la accesibilidad a nuestra investigación. Por eso hemos lanzado una versión en español del sitio web de la AOML. Seguiremos añadiendo traducciones de nuestro sitio a otros idiomas, siendo el francés la próxima traducción.

Grupos de afinidad

El equipo de Diversidad, Inclusión y Tú de la AOML ha creado varios grupos de afinidad para aquellos interesados en compartir experiencias y recursos relacionados con su grupo. Nuestros grupos de afinidad se pueden encontrar a continuación. Por favor, póngase en contacto con la persona de contacto del grupo para ser añadido a una lista de correo electrónico del grupo de afinidad.

Grupo de personal externo

Reunir al personal de la AOML/CIMAS que trabaja fuera de la sede. Contacto: Sean Casey

Grupo de carrera temprana

Reunir al personal que inicia su carrera profesional para compartir información y fomentar el desarrollo de la misma Contactar con Renellys Pérez

Grupo de padres

Reunir a los padres de recién nacidos y niños mayores para intercambiar información y recomendaciones. Contactar con Lew Gramer

Grupo de Transporte Público

Intercambio de información sobre el transporte público en el sur de Florida y los beneficios disponibles para los empleados. Contactar con Stanley Goldberg 

Grupo Internacional

Reunir a personas en la AOML que actualmente no sean ciudadanos estadounidenses, o a otras personas que estén interesadas en este tema. Póngase en contacto con Jaya Nair

Próximos eventos

El programa de Diversidad, Inclusión y Tú (DIY) de la NOAA tiene un nuevo calendario que incluye eventos de los programas de Salud y Bienestar, Asistencia al Empleado, Grupos de Recursos del Empleado, EEO y Diversidad, así como eventos de nuestros institutos cooperativos y asociaciones científicas y profesionales (como AMS y AGU). Suscríbase al calendario aquí. Si tiene un evento que añadir al calendario, escriba a nuestro equipo.

Diversidad, inclusión y usted

Nuestro grupo DIY está formado por empleados federales, afiliados al Instituto Cooperativo y contratistas. Hemos formado el grupo Diversity, Inclusion, and You (DIY) para ayudar a lograr los objetivos de diversidad e inclusión del laboratorio y de la OAR y la NOAA. Todos en el AOML son bienvenidos a participar. Envíe un correo electrónico a a los miembros del comité para unirse a nuestra causa.

Recursos de la NOAA y la OAR

Para los empleados federales

Oficina de Servicios de Capital Humano

La Oficina de Servicios de Capital Humano tiene varios recursos que pueden ayudar en todo, desde la búsqueda de un equilibrio entre el trabajo y la vida en nuestro entorno virtual hasta los programas de asistencia a los empleados y las políticas y beneficios relacionados con el empleo federal. Obtenga más información en el sitio de la OCHS.

Página web de la NOAA DE&I

La investigación de la NOAA se enriquece con diversas perspectivas, celebrando la experiencia y los conocimientos únicos de cada uno. Obtenga más información en la página de Diversidad, Equidad e Inclusión de la NOAA.

Recursos de la NOAA y la OAR

Para los empleados del Instituto Cooperativo y de los contratos